ORGANISME DE FORMATIONS : FORMATION INTERNET – FORMATION REFERENCEMENT

L’employeur est toujours dans l’obligation d’informer les employés concernant le DIF. Une fois par an, il doit informer chacun par écrit du total d’heures acquises à ce titre. Les salariés, notamment en contrat à durée indéterminée, qui n’utilisent pas leur droit annuel peuvent les cumuler d’une année sur l’autre. 

 

Pour les salariés à plein temps, le total d’heure peut être cumulée sur 6 ans maximum car il ne doit pas dépasser le plafond de 120 heures. S’ils n’utilisent pas ce droit pendant 6 ans et qu’ils ont atteint, par conséquent, le sommet de 120 heures, ils ne peuvent plus bénéficier de droit à formation au titre de DIF. Il en est autrement pour les salariés qui travaillent à temps partiel. Quel que soit le temps mis pour l’atteindre, le plafond de 120 heures s’applique toujours même au bout d’une dizaine d’année. Il convient de noter que le plafond de 120 heures peut tomber à 80 heures si le salarié ayant acquis ce droit entreprend une formation de 40 heures. Par ailleurs, le DIF permet de suivre trois types de formations : ceux désignées comme prioritaire par accord de branche ou interprofessionnel, ceux  permettant d’acquérir une aptitude et enfin ceux en vue d’une promotion ou un perfectionnement des compétences.