ORGANISME DE FORMATIONS : FORMATION INTERNET – FORMATION REFERENCEMENT

Le Droit Individuel à la formation est une opportunité exceptionnelle de pouvoir aboutir à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure. Il permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation.

 

La durée de cette formation peut être estimée à 20 heures par an. Elle peut également être cumulée et atteindre une totalité de 120 heures en six ans dans la même entreprise. Dans le cas contraire, elle est prise en charge par l’employeur  selon des procédés particuliers. Le DIF  est un droit dont dispose tout les salariés et libre à chacun d’eux de l’utiliser ou non. Si un salarié décide d’utiliser son droit à la formation, il doit requérir l’accord de son employeur sur le choix de l’action de formation pour la mise en œuvre du DIF.

 

 S’il décide de ne pas en prendre compte, il n’est pas en droit de demander une compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. Par ailleurs, si pendant deux années civiles, l’employeur et l’employé ne peuvent s’entendre sur le choix de la formation requise par les deux parties,  le salarié peut déposer sa demande auprès de l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée Gestionnaire du Congé Individuel de Formation (OPACIF).