Le contrat de travail temporaire
Le Contrat de travail temporaire est une forme de contrat de travail à durée déterminée. Il ouvre à des droits et à des indemnités spécifiques. C’est un contrat signé entre trois parties. Le premier contrat est signé par l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise pratique.
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Le second contrat est signé par l’entreprise de travail temporaire et l’employé. Le travail temporaire est une marche par lequel un salarié est recruté par une entreprise de travail temporaire et est délégué dans une autre société pour accomplir une fonction ou une tâche précise et juste. D’où son appellation de travail en intérim. Proches du Contrat à durée déterminée, le contrat de travail temporaire permet de recruter une personne pour une tâche bornée dans le temps et qui ne peut être définie à long terme. On ne peut avoir recours à ce type de contrat pour remplacer un salarié absent suite à un conflit social ou un arrêt de travail, pour réaliser des travaux périlleux et même si un licenciement économique a lieu. Les contrats doivent contenir : le motif du recours au travail temporaire, le poste occupé par l’employé intérimaire, la durée de la mission, le lieu et horaire de travail, les conditions de rémunération, la qualification professionnelle du salarié, la durée de la période d’essai.
