Le salarié alternant
Au même titre que les autres employés de l’entreprise l’ayant recrutée, l’alternant possède le statut de salarié. Il peut bénéficier à cet effet de tous les avantages qu’un salarié normal peut bénéficier de son emploi. Au même titre, l’alternant à droit aux avantages liés à l’entreprise comme les conventions collectives, le comité d’entreprise, les tickets restaurants, les frais de déplacement…ainsi que tous les indemnités.
Â
Il a aussi droit à des congés payés légaux et des jours supplémentaires considérés dans les conventions collectives. Il bénéficie aussi de retraites complémentaires intérieure approuvées par l’entreprise pour les salariés occupant la même fonction que la sienne. Ainsi, il en va de même pour les règlements internes à l’entreprise. L’alternant est tenu d’honorer le règlement intérieur de l’entreprise et est soumis à la même administration disciplinaire en cas de faute. Il se doit de respecter certaines conditions : en premier lieu il doit travailler pour l’employeur pendant la durée effective du contrat, en second lieu il est tenu de suivre la formation assurée par le centre de formation en même temps et enfin, il doit se montrer aux épreuves du diplôme ou du titre attendu par le contrat.
