Bilan de compétences en CDI
Ils sont conçus pour permettre au salarié d’analyser ses compétences et ses aptitudes professionnelles et personnelles. Ils ont aussi pour objectifs de définir un projet professionnel mais aussi de programmer un projet de formation à travers l’analyse des aptitudes et des motivations du salarié.
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 Un dossier de synthèse destiné à l’usage particulier du salarié est élaboré par la suite d’un bilan de compétences. Le bilan professionnel de compétence est une forme de congé accordé au salarié au cours de sa vie professionnelle afin de faire en sorte qu’il puisse participer à un autre bilan isolément de celui accompli par l’entreprise. Le salarié peut alors obtenir une autorisation d’absence de son poste de travail pour suivre ce type d’action. Le contrat de travail se trouve suspendu pendant la durée du congé cependant il continue d’engendrer certaines suites. Cette durée est bornée par bilan à 24 h de temps de travail qu’il soit consécutifs ou non. Un organisme paritaire collecteur agrée au titre du Congé Individuel de Formation (CIF) est responsable de la prise en charge financière du bilan de compétences professionnelles.
