Plan de formation
Dans une entreprise, l’employeur élabore chaque année un plan de formation en fonction des besoins des salariés. Quel que soit la taille de l’entreprise, la direction prévoit une somme pour financer la formation professionnelle continue. Le Plan de Formation est un document élaboré par l’employeur définissant les actions de formations prévues pour ses salariés.
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Il peut être défini annuellement ou sur plusieurs années. Son but est de planifier des formations afin de permettre le développement des compétences exigées par l’entreprise. Ainsi il respecte les normes liées au respect des objectifs et de la stratégie globale et propre à l’entreprise. Les salariés qui peuvent bénéficier de ces actions de formations sont désignés par l’employeur.
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Il parvient à cette fin en mobilisant des entretiens professionnels annuels. Le salarié est tenu de faire part de ses souhaits en matière de formation lié aux intérêts de l’entreprise lors de cet entretien. Le salarié choisi bénéficiera alors d’une formation dans le cadre du plan de formation tout en conservant sa rémunération, ses droits ainsi que tous ses avantages en tant qu’employé. Trois types de formations sont proposés au cours de ces actions : les formations d’adaptation au poste de travail, les formations liées à l’évolution des emplois et du maintien dans l’emploi et les formations liées au développement des compétences.
