Bilan de compétences en CDD
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Les Bilans de Compétences Professionnelles en Contrat à Durée Déterminée permettent au salarié de remettre en question ses compétences et ses aptitudes professionnelles et personnelles.
 Pareillement au bilan de compétences en CDI, il vise aussi à définir un projet professionnel ou un projet de formation en passant par l’analyse des dispositions et des motivations du salarié. Au cours de sa vie professionnelle, le salarié en contrat à Durée Déterminée a droit à un congé de bilan de compétences destiné à lui permettre de participer à une action de bilan de compétences indépendant de l’entreprise. Tout comme le bilan en CDI, il est assorti d’un document de synthèse à l’usage exclusif du salarié à la fin, sa durée est limitée à 24 h de temps de travail consécutifs ou non. Sur le plan financier, il est également pris en charge par un organisme paritaire agréé au titre de Congé Individuel de Formation. Seulement, peut bénéficier d’un congé de bilan de compétences en CDD, le salarié pouvant justifier d’une ancienneté de 5 ans au minimum, travail consécutifs ou non dont 12 mois dans l’entreprise. Pour les personnes qui ont été titulaires de Contrat à durée déterminée et pour les travailleurs temporaires ces conditions d’anciennetés ne sont pas exigées.
