Contrat d’étude prospective
Le contrat d’études prospectives est une stratégie partenariale. Il a pour rôle principale de consentir et de suivre les évolutions à venir, d’améliorer la nitescence du secteur et de ses métiers, de concourir au développement des branches et de fournir une politique d’emploi et de formation ainsi que d’organisation du travail ajustée à la disposition du secteur.
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Sa mise en œuvre consiste à saisir les besoins d’emplois et de compétences ressentis par l’entreprise, les demandes de gestion des ressources humaines mais aussi d’organisation et de conditions de travail. Cela afin d’en libérer les directions en matière de formation professionnels ou continues. Il permet en premier lieu de faire un bilan furtif sur les pratiques sociales et la GRH, la main d’œuvre, les conditions d’emploi et l’organisation de travail. En second lieu, il permet d’identifier les facteurs limitant la motivation des actifs dans le secteur et permet de mettre en place une analyse prévisionnelle tendant à faire évoluer les professions. Enfin, il permet d’émettre des recommandations destinées à agir sur les grands enjeux notamment la politique de recrutement, le système de rémunération, la politique de formation, l’organisation de la production…
