DIF : Les modalités
Le Droit Individuel à la formation (DIF) est destiné à tous les salariés en Contrat à durée déterminée (CDD) ou en Contrat à durée indéterminée (CDI). Le salarié en contrat de travail à durée déterminée peut bénéficier du DIF s’il compte au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Il bénéficie ainsi de 20 heures de formation par an ou plus s’il y a un accord de branche ou d’entreprise.
Ce droit lui est accordé qu’ils soit employé à temps partiel ou employé à temps complet. Cela dit, dans le premier cas, la durée des droits acquis à titre de DIF est calculé au prorata de leur temps de travail. Le salarié en contrat à durée déterminée a également accès au DIF à condition de justifier de 4 mois de travail consécutif ou non en CDD dans les 12 derniers mois. Son quota acquis au titre de DIF est calculé au prorata de la durée du contrat. Si ce dernier travaille à temps partiel, une double proratisation en fonction de la durée de son contrat et de son temps de travail sera effectuée. L’organisme paritaire prend en charge les frais de formation, de transport et d’hébergement, et les allocations qui lui sont dues.
