Les salariés du groupement
Les salariés recrutés signent un contrat de travail conclu par le groupement. Ce dernier doit être écrit. Les conditions d’emploi ainsi que la rémunération des salariés et leur qualification sont mentionnées dans le contrat avec la liste des employeurs potentiels et les lieux d’exécutions du travail. L’employeur est le responsable des conditions d’exécution du travail tel que la durée du travail, le travail de nuit, le repos hebdomadaire, les jours fériés, l’hygiène, la sécurité, le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.
Le salarié, à part les avantages qu’il tire de cette sous-forme de formation, bénéficiera aussi de la convention collective applicable au groupement d’employeur. Il aura également accès aux installations collectives des entreprises employeurs. Le groupement d’employeur prend en charge toutes les obligations rattachées à la médecine du travail. Quant aux déplacements diverses surtout ceux de domicile à travail vice-versa, les modalités d’indemnisation sont fixées selon le cas du salarié : si l’ensemble des adhérents est situé dans un rayon de 15 kilomètres du siège social du groupement, il n’y a pas d’indemnisation. Dans un autre cas, celui de groupement de remplacement, l’indemnisation est fixée par un règlement interne du groupe. Sinon, le salarié peut bénéficier d’une prime de transport fixé par accord d’entreprise.
