Le recrutement du jeune salarié
Dans la création d’un nouvel emploi au sein d’une entreprise, l’employeur doit s’accompagner des Agences Locales pour l’Emploi, des structures d’accueil jeunes, de cabinet conseils et de la plate-forme régionale de professionnalisation. La première phase consiste à reprendre les activités en vue d’en retirer les compétences nécessaires à sa réalisation. Les compétences doivent être d’ordre technique et professionnel, d’ordre personnel et relationnel, d’ordre intellectuel portant sur des connaissances spécifiques et particulières liées à l’emploi. A deuxième étape consiste à rédiger l’offre d’emploi. Doivent y être mentionné clairement les axes forts du projet, les activités à développer, les compétences requises et le niveau souhaité. La troisième étape, c’est la diffusion de l’offre d’emploi. Ces dernières sont à déposer dans les mairies et auprès des associations ou à faire paraître dans une annonce des journaux locaux. L’Agence Locale pour l’Emploi ainsi que les structures d’accueil jeune peuvent conseiller et effectuer la première sélection des postulants. La quatrième étape se situe dans les entretiens d’embauche. Cette étape nécessite une étude minutieuse des dossiers de candidature et une élaboration d’une grille résumant les thèmes à aborder au cours de l’entretien. Cette dernière étape doit valoriser le potentiel du jeune salarié qu’il soit ou non retenu.
