Création de nouvel emploi
Pour formaliser un projet portant sur la création de nouvelles activités au sein d’une entreprise, l’employeur doit élaborer un document.
Ce dernier devra lui permettre de présenter de manière brève et directe la structure de son entreprise et son domaine d’activité. Il doit aussi favoriser la formalisation du nouveau service en terme de valeur ajoutée pour les usagers et en le présentant comme étant utile socialement. Il comportera une description de la population ciblée évidemment et une définition des nouvelles activités en vue de mettre en exergue les services proposés, les partenariats techniques et les cofinancements. Il devra également prévoir les profils et les modalités de recrutement ainsi qu’anticiper la professionnalisation des jeunes ainsi recrutés. Enfin, il comportera les éléments qui permettent de perpétuer les activités et donc l’emploi au bout de cinq ans. En partenariat avec l’entreprise : les services de la Préfecture, le Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), les organismes agrées qui sont des cabinets d’ingénieries pouvant faire appel à des spécialistes en différentes filières tels que la culture, l’environnement, le logement, la jeunesse et sport, le sanitaire et social, et le tourisme. Par ailleurs, les objectifs fixés doivent être concrets, les moyens humains et autres déjà prévus.
