Le Droit Individuel à la formation (DIF) est destiné à tous les salariés en Contrat à durée déterminée (CDD) ou en Contrat à durée indéterminée (CDI). Le salarié en contrat de travail à durée déterminée peut bénéficier du DIF s’il … Continue reading
L’employeur est toujours dans l’obligation d’informer les employés concernant le DIF. Une fois par an, il doit informer chacun par écrit du total d’heures acquises à ce titre. Les salariés, notamment en contrat à durée indéterminée, qui n’utilisent pas leur … Continue reading
Le Droit Individuel à la formation est une opportunité exceptionnelle de pouvoir aboutir à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure. Il permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation.
La formation a la vent en poupe. La sécurisation de son parcours professionnel passe très nettement par la formation professionnelle, dans le but de se reconvertir.
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