ORGANISME DE FORMATIONS : FORMATION INTERNET – FORMATION REFERENCEMENT

- Le DIF ne caractérise pas un type ou un domaine d’actions de formation en particulier, c’est un moyen d’accès à la formation.
- Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

- Les formations DIF sont à l’initiative du salarié mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. Le salarié doit avoir au minimum une année d’ancienneté au sein de l’entreprise.

Ce Droit Individuel à la Formation permet au salarié d’entreprendre des actions de formation de :

- Promotion.
- Acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances.
- Actions de qualification : qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles, qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.
- Validation des acquis de l’expérience, bilan de compétences.